疫情员工都在家休息还需要给员工支付工资吗？

许多人可能觉得企业停业了，职工并没有给予什么实际性劳动力，企业就能够不发放工资了？
可是，依据现行标准的《劳动合同法》及其相关的企业付款明文规定，
非因职工的缘故导致企业停业、停工，在1个月工资付款期限内，用人公司理应按照劳动合同书的明文规定向职工付款月工资。
超出1个月工资付款期限的，假如职工给予了正常的的劳动力，用人公司付款了的劳务报酬不可少于当地的的最低工资规定。假如职工并没有给予正常的劳动力，应当依照國家的相关明文规定处理。

我觉得要是彼此相互之间还存有劳动合同书关系，劳务关系还要合理合法有效期内，用人公司便有责任付款职工工资及其5险1金。
如此一来针对中小型企业而言，工作压力就非常大了。由于，该笔开支是占了全部企业的开支大头，许多企业有各式各样的忧虑，还能顶几个月，很有可能再撑个一两个月就过不下去了。

或许有些企业觉得疫情的干扰将要遭遇破产倒闭歇业，不可以因而不付职工的月工资及其5险1金吗？
职工假如不给予劳动力，用人公司能够依照各地基本生活水平来发放，例如广东一般是依照广东省最低生活标准规范的70%来予以发放。

2020年2月1日，人力资源保障部颁布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，这个通知清楚了发放给企业职工的月工资的基本发放情况及其发放的标准规范，即依照各省的最低生活的标准规范来予以发放。

企业的其二大开支成本即是租金，疫情之下，企业的房租是能够免的。大家可能或多或少听过。

但是那是向政府租的房子才能减免但是私人的并不会全都减免
“帮你是情分,不帮是本分,没有什么理所当然”。房东也有生活，也有贷款要还总不能要求别人不还贷款吧？

另外，关于贷款，有某些企业贷款，由于现在并没有办法复工生产经营，贷款就很有可能还不上，因而就会叠加更多的利息。疫情期间的利息能够免吗？

中小型企业在我们國家数量已是达到了30多万家，企业平均是占到了90%以上，为全国贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，及其70%以上的技术创新和80%以上的就业岗位。所以，中小型企业在我们国家经济中的地位是很重要的，是中国经济的毛细血管。

为此，针对此次疫情，国家各部委颁布了许多对中小型企业的政策优惠和对策，在其中较为有竞争力的或是是对中小型企业息息相关的，即是人民银行、财政部、保监会、外汇局颁布的抗疫情的相关通知，还有中国银行保险监督委员会颁布了相应的10号文件，给中小型企业释放了1个很好的信号。也就是说中小型企业能够处理减免全国手续费。政策上对中小型企业予以倾斜，灵活调整他们的信用还款，及其展期还款、合理延期还款。

此外，本次疫情属于不可抗力，一般的合同依据这一原因是能够免除相应人的责任和义务的。但，国有银行和国有控股银行的贷款利息依据《贷款通则》的规定是不可以免除的。而假如是一般的小贷款公司，贷款利息是能够彼此商议免除的。

因此，我认为，解铃还需系铃人，在这次疫情中，假如要获得免息贷款，最后要由国务院作出决定或拍板或国务院授权中国人民银行作出免息决定。否则，商业银行是不敢单独、私自作出免息决定的。